Richiedere l’indennità di maternità
Per chi
Ha diritto a un’indennità di maternità se è lavoratrice dipendente o se percepisce indennità giornaliere e se, nei nove mesi precedenti la nascita del figlio, è stata assicurata obbligatoriamente all’AVS e ha esercitato un’attività lucrativa per almeno cinque mesi. Il versamento avviene di norma tramite il datore di lavoro.
Persone di contatto
Di norma l’annuncio dell’indennità di maternità avviene tramite il datore di lavoro. La invitiamo pertanto a rivolgersi dapprima al Suo datore di lavoro.
Anche la cassa di compensazione è a Sua disposizione per qualsiasi domanda.
Ecco come procedere
Compilare la richiesta
Di norma il Suo datore di lavoro si occupa della richiesta. Se è indipendente o senza attività lucrativa, deve presentare la richiesta personalmente.
Ha più datori di lavoro?
Se ha più datori di lavoro, faccia compilare il foglio complementare da ogni ulteriore datore di lavoro.
Inoltrare la richiesta
Presenti la richiesta (eventualmente con i fogli complementari) tramite il Suo datore di lavoro principale. È sempre competente una sola cassa di compensazione.
Inoltrare una richiesta in caso di disoccupazione
Le madri disoccupate presentano la richiesta presso la cassa di compensazione dell’ultimo datore di lavoro.
Per cominciare...
Il diritto può decadere?
Sì. Se riprende l’attività lavorativa entro le 14 settimane dalla nascita, il diritto all’indennità di maternità decade per il periodo restante.
Esistono ulteriori prestazioni di sostegno per le famiglie?
Le prestazioni più note per le famiglie sono gli assegni per figli e gli assegni di formazione.
Inoltre, esistono indennità di assistenza e indennità di adozione quali indennità per perdita di guadagno. L’indennità di assistenza è concessa ai genitori che devono interrompere l’attività lavorativa per assistere un figlio gravemente compromesso nella salute. Essa copre l’80 % del reddito soggetto all’AVS, fino a un importo giornaliero massimo. L’indennità di adozione comprende due settimane di congedo retribuito per l’adozione di un bambino di età inferiore ai quattro anni e ammonta anch’essa all’80 % del salario (al massimo CHF 220 al giorno).
In qualità di datore di lavoro, Migros offre ulteriori prestazioni di sostegno. Si rivolga al Suo datore di lavoro.
Richiedere gli assegni familiariInformazioni utili sull’indennità di maternità
Diritto
Ha diritto all’indennità di maternità se soddisfa una delle seguenti condizioni:
Lei è:
-
Lavoratrice dipendente
-
Lavoratrice autonoma
-
Beneficiaria di indennità giornaliere da un’altra assicurazione sociale obbligatoria (ad esempio, l’assicurazione disoccupazione o l’assicurazione invalidità)
Ha diritto all’indennità se, nei nove mesi precedenti la nascita del Suo bambino, è stata assicurata obbligatoriamente all’AVS e ha esercitato un’attività lucrativa per almeno cinque mesi (incluso il lavoro negli Stati UE ed EFTA).
Prestazione
Conformemente alla legge, ha diritto per 14 settimane all’80 % del salario medio percepito prima della nascita. A tal fine vengono considerati gli importi minimi e massimi.
La base di calcolo dell’indennità di maternità è costituita dal reddito soggetto all’AVS percepito immediatamente prima della nascita.
Se tale reddito è irregolare, calcoliamo la media degli ultimi al massimo 12 mesi. Vengono considerati, ad esempio, il 13° salario o le indennità.
Aziende Migros
Conformemente al CCL, le aziende Migros concedono un congedo di maternità retribuito di 18 settimane. La cassa di compensazione indennizza il datore di lavoro per le prime 14 settimane mediante l’indennità di maternità, che viene versata direttamente al datore di lavoro.
Richiesta
La richiesta dell’indennità di maternità è possibile a partire dalla nascita del figlio.
È lavoratrice dipendente.
Compili la richiesta e la invii, unitamente a tutta la documentazione necessaria, al Suo datore di lavoro. Se ha più datori di lavoro, faccia compilare un foglio complementare da ciascun ulteriore datore di lavoro. Presenti la richiesta, con i fogli complementari, tramite il Suo datore di lavoro principale. È sempre competente una sola cassa di compensazione.
È lavoratrice autonoma.
Invii il modulo compilato alla Sua cassa di compensazione.
Se è lavoratrice autonoma e contemporaneamente dipendente, trasmetta la richiesta alla cassa di compensazione presso la quale è affiliata come lavoratrice autonoma.
È disoccupata o incapace al lavoro.
Compili la richiesta e la trasmetta alla cassa di compensazione dell’ultimo datore di lavoro.
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Domande frequenti
Qual è il modo migliore per contattare la Cassa di compensazione Migros?
Può contattarci telefonicamente al numero 044 276 47 77, via e-mail all’indirizzo info@akmigros.ch oppure tramite il portale clienti.
Quando e a chi è versata l’indennità di maternità?
Se il datore di lavoro continua a pagare il salario alla sua dipendente durante il congedo, l’indennità è versata a lui. In tutti gli altri casi è versata alla madre.
Come il salario, l’indennità è versata alla fine di ogni mese. Se l’importo mensile è inferiore a 200 franchi, è versata in una sola volta, al termine del congedo di maternità.
A partire da quando è versata l’indennità di maternità e per quanto tempo?
L’indennità di maternità è versata a partire dal giorno della nascita di un figlio in grado di vivere, per al massimo 98 giorni, ovvero 14 settimane (sette indennità giornaliere alla settimana). Se il figlio nasce morto o muore alla nascita, la madre ha diritto all’indennità se la gravidanza è durata almeno 23 settimane.
Non si ha diritto all’indennità di maternità prima della nascita del figlio. Se la madre non può lavorare fino al parto, la perdita di guadagno è coperta soltanto se è stata conclusa un’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia o se il datore di lavoro è tenuto a continuare a versare il salario.
È possibile ricevere al contempo un’indennità di maternità e un’indennità giornaliera di un’altra assicurazione
Di regola no. Per i giorni in cui si riceve un’indennità giornaliera a titolo di indennità di maternità, non è possibile né percepire contemporaneamente indennità giornaliere di un’altra assicurazione, ad esempio dell’assicurazione malattie o dell’assicurazione contro gli infortuni, né cumulare nello stesso periodo più indennità di perdita di guadagno (assistenza o servizio).
Ho diritto agli assegni familiari in caso di maternità?
Sì. Il diritto alle prestazioni continua a sussistere per l’intera durata del congedo di maternità, ma al massimo per 16 settimane.
Che cosa succede se il figlio deve restare in ospedale subito dopo la nascita?
Se immediatamente dopo la nascita il neonato deve restare in ospedale ininterrottamente per almeno due settimane, il diritto all’indennità è prolungato per una durata equivalente a quella della degenza ospedaliera, ma al massimo di 56 giorni. In questo caso, per il congedo di maternità possono essere versate al massimo 154 indennità giornaliere (98 + 56).
La madre può esercitare il diritto a questo prolungamento, se riprende l’attività lucrativa alla fine del congedo di maternità.
Ha domande su questo tema?
Il nostro servizio clienti è lieto di assisterLa.